勞動仲裁錄音是可以作為證據(jù)使用。

當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當聽取當事人的陳述，查看或者聽取證人證言、鑒定意見、書證、物證等證據(jù)，并對有關(guān)證據(jù)進行質(zhì)證和辯論，最后作出調(diào)解或者仲裁裁決。

因此，勞動仲裁錄音可以作為證據(jù)使用，但需要注意的是，認定視聽資料是否具有效力，并作為證據(jù)使用，必須從以下三個方面判斷：

1、視聽資料的合法性，可以從三個方面進行判斷：

(1)是從采證行為本身判斷是否合法，要求采集的視聽資料不能違反法律的禁止性規(guī)定;

(2)是從采集行為的目的是否合法進行判斷，出于合法目的設(shè)置的錄音錄像形成的視聽資料，具有合法性;

(3)是從采集行為是否危害他人合法權(quán)益、社會公共利益和國家利益進行判斷，不具有危害性獲取的視聽資料，具有合法性。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條

證據(jù)包括：

(一)當事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗筆錄。

證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。