勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的一種方式。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑之一。

在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，證據(jù)是非常重要的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。證據(jù)可以是書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、鑒定意見(jiàn)等。當(dāng)事人提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、有效。

如果當(dāng)事人提供的證據(jù)不足以證明其主張，仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)情況要求當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)。如果當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由未能提供證據(jù)或者故意提供虛假證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)可以不予采信該證據(jù)。

在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法獨(dú)立、公正、及時(shí)地進(jìn)行調(diào)解或者裁決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十七條的規(guī)定，仲裁裁決應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)和合同為準(zhǔn)繩。

總之，勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)、合法、有效的證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法獨(dú)立、公正、及時(shí)地進(jìn)行調(diào)解或者裁決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。證據(jù)可以是書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、鑒定意見(jiàn)等。當(dāng)事人提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、有效?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十七條：“仲裁裁決應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)和合同為準(zhǔn)繩。”