勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益糾紛，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。在解決勞動(dòng)爭議時(shí)，管轄權(quán)是非常重要的問題。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍如下：

（一）用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或者終止等事項(xiàng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；

（二）用人單位與勞動(dòng)者因工資、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；

（三）用人單位與勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；

（四）勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或者終止等事項(xiàng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；

（五）其他法律、法規(guī)規(guī)定可以提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的勞動(dòng)爭議。

根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議可以通過仲裁委員會(huì)來解決，雙方也可以在勞動(dòng)合同中約定管轄權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，當(dāng)事人可以就合同中的有關(guān)權(quán)利義務(wù)約定仲裁條款，但是不得排除雙方向人民法院提起訴訟的權(quán)利。

因此，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)是合法的，但是不能排除雙方向人民法院提起訴訟的權(quán)利。如果雙方約定管轄權(quán)，但是其中一方不同意通過仲裁來解決爭議，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國合同法》