兩年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同是需要按照勞動(dòng)者的雙倍工資來(lái)賠償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二倍工資支付的目的是對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償，以督促用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但員工故意不簽合同的，因其本身不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，且存在獲得不法利益的惡意，公司不應(yīng)支付具有懲罰性賠償性質(zhì)的二倍工資。

主播勞務(wù)合同糾紛怎么去法院起訴?

主播勞務(wù)合同糾紛需要首先準(zhǔn)備好民事起訴狀和證據(jù)材料，然后直接的到法院起訴。直播服務(wù)合同糾紛主播可以先與合同相對(duì)方公司協(xié)商，協(xié)商不成的再提起訴訟。直播服務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，發(fā)生糾紛時(shí)訴訟按照一般合同糾紛處理。當(dāng)事人可以有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料，符合受理?xiàng)l件的，法院應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案。立案后，當(dāng)事人按時(shí)參加訴訟、等待法庭判決即可。

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