法助手近日，某公司與其員工因工資問題發(fā)生勞動爭議，最終被告上法庭。
在庭審現(xiàn)場，原告員工提供了證據(jù)證明公司未按照合同約定支付工資，并要求公司賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。而被告公司則辯稱員工在工作中存在違規(guī)行為，拒絕支付工資。
經(jīng)過法官的調(diào)解和審理，最終判決公司須支付員工拖欠的工資，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的賠償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付?！?/p>
同時，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。”
