法助手根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方。但是，用人單位存在本法第三十條第一款規(guī)定的情形的除外。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資報(bào)酬。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，禁止違法解除勞動(dòng)合同。
因此，待崗不是終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，否則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的行為。
