近期，由于疫情等原因，一些公司面臨經(jīng)營困難，因此采取降薪等措施。然而，降薪是否合法，需要遵循中國勞動法相關(guān)規(guī)定。

首先，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，明確降薪的原因、幅度、期限等具體內(nèi)容。公司不得擅自降低員工的工資待遇，否則將面臨勞動監(jiān)察部門的處罰。此外，公司應(yīng)當(dāng)及時履行與員工簽訂的勞動合同，確保員工的合法權(quán)益。

其次，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況確定降薪幅度，不得將員工的工資降至低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果公司降低員工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將面臨勞動監(jiān)察部門的處罰。

最后，公司應(yīng)當(dāng)及時支付員工的工資，不得拖欠或克扣員工的工資。如果公司存在拖欠或克扣員工工資的情況，將面臨勞動監(jiān)察部門的處罰。

以上是降薪的法律依據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益。同時，員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益。