受傷了勞動仲裁管用嗎?這是許多勞動者在工作中遇到的問題。答案是肯定的,受傷了勞動仲裁是可以管用的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的措施保障勞動者的人身安全,防止勞動安全事故的發(fā)生。”如果用人單位沒有采取必要的措施,導(dǎo)致勞動者受傷,那么勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請,要求用人單位賠償自己的醫(yī)療費、誤工費、殘疾補助金等損失。
在勞動仲裁中,如果勞動者能夠提供證據(jù)證明受傷是由于用人單位的過錯造成的,那么勞動仲裁機構(gòu)會判決用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是,如果勞動者自身存在過錯,如違反了安全操作規(guī)程等,那么賠償金額可能會相應(yīng)減少。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動仲裁法》,勞動者在工作中受傷有權(quán)向用人單位要求賠償,并可以向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)事實和法律規(guī)定作出判決,用人單位必須履行判決結(jié)果。如果用人單位不履行判決結(jié)果,勞動者可以向人民法院提起訴訟。