受傷了勞動(dòng)仲裁管用嗎？這是許多勞動(dòng)者在工作中遇到的問(wèn)題。答案是肯定的，受傷了勞動(dòng)仲裁是可以管用的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的措施保障勞動(dòng)者的人身安全，防止勞動(dòng)安全事故的發(fā)生?！比绻萌藛挝粵](méi)有采取必要的措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求用人單位賠償自己的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾補(bǔ)助金等損失。

在勞動(dòng)仲裁中，如果勞動(dòng)者能夠提供證據(jù)證明受傷是由于用人單位的過(guò)錯(cuò)造成的，那么勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)判決用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是，如果勞動(dòng)者自身存在過(guò)錯(cuò)，如違反了安全操作規(guī)程等，那么賠償金額可能會(huì)相應(yīng)減少。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》，勞動(dòng)者在工作中受傷有權(quán)向用人單位要求賠償，并可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出判決，用人單位必須履行判決結(jié)果。如果用人單位不履行判決結(jié)果，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。