問題解答：

在中國，勞動(dòng)爭議仲裁是一種常見的解決勞動(dòng)糾紛的方式，但是即使在仲裁后，仍有一些勞動(dòng)者或用人單位無法履行仲裁裁決，因此需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁執(zhí)行。那么勞動(dòng)仲裁執(zhí)行是由哪個(gè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行呢？

問題解析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)當(dāng)自作出之日起十五日內(nèi)，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)通知當(dāng)事人履行。如果當(dāng)事人不履行，申請執(zhí)行的一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。因此，勞動(dòng)仲裁執(zhí)行的機(jī)構(gòu)是人民法院，而非仲裁委員會(huì)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十五條：“勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)當(dāng)自作出之日起十五日內(nèi)，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)通知當(dāng)事人履行。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起十五日內(nèi)履行。通知的送達(dá)方式可以采用郵寄、送達(dá)回執(zhí)、電子郵件等方式。當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，申請執(zhí)行的一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。”