勞動仲裁是指通過仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的一種方式。在中國，勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。那么，什么情況下可以進(jìn)行勞動仲裁呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議是指勞動合同、集體合同或者勞動者與用人單位之間因訂立、履行、變更、解除勞動合同、支付勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動安全衛(wèi)生等方面發(fā)生的爭議。如果勞動者與用人單位之間發(fā)生了上述爭議，可以通過勞動仲裁來解決。

勞動仲裁的程序一般分為以下幾個(gè)步驟：首先，申請人需要向所在地的勞動仲裁委員會遞交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。其次，勞動仲裁委員會會召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成功，則進(jìn)行仲裁裁決。最后，當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國仲裁法》等法律法規(guī)。其中，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了勞動仲裁的程序和規(guī)定，是勞動仲裁的基本法律依據(jù)。