沒社保還用勞動年審嗎？這是一個常見的問題，對于沒有社保的人來說，是否需要進(jìn)行勞動年審一直是一個疑問。下面我們來解答一下這個問題。

首先，需要明確的是，勞動年審是指用人單位對員工進(jìn)行的一種考核評估制度，旨在評估員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和工作能力等方面的表現(xiàn)。而社保是指員工在用人單位繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。

根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動年審是用人單位對員工的一種管理制度，與社保繳納沒有直接關(guān)系。因此，即使員工沒有社保，用人單位仍然有權(quán)利對員工進(jìn)行勞動年審。但是，需要注意的是，用人單位在進(jìn)行勞動年審時，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，不能侵犯員工的合法權(quán)益。比如，用人單位不能以未繳納社保為由，拒絕對員工進(jìn)行勞動年審。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，并向勞動者及時足額支付工資。因此，用人單位不能以未繳納社保為由，侵犯員工的合法權(quán)益。如果用人單位存在這樣的行為，員工可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者提起勞動仲裁。