法助手勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭議的方式，它是終局仲裁嗎？
勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，由仲裁機(jī)構(gòu)或者人民調(diào)解委員會(huì)對爭議進(jìn)行調(diào)解、仲裁的一種方式。在勞動(dòng)爭議解決的過程中，勞動(dòng)仲裁是一種比較常見的方式。那么，勞動(dòng)仲裁是否是終局仲裁呢？
答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁裁決是終局裁決，雙方當(dāng)事人必須接受并履行。也就是說，一旦勞動(dòng)仲裁裁決作出，就是最終的裁決結(jié)果，雙方當(dāng)事人必須接受并履行。
如果一方當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，但是不得再次請求調(diào)解或者仲裁。
因此，勞動(dòng)仲裁是一種終局仲裁，雙方當(dāng)事人必須接受并履行。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條：“仲裁裁決是終局裁決，雙方當(dāng)事人必須接受并履行?！?/p>
