公司沒有給員工簽訂勞動合同的話，員工首先可以去和用人單位進行協(xié)商，當然如果是公司和勞動者之間協(xié)商不成的話，勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T去申請勞動仲裁，要求單位進行雙倍賠償。

公司沒有給員工簽勞動合同怎么辦?

未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：

1、和單位協(xié)商解決;

2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。

民法典中單位強制解除合同怎么補償

單位單方面強制解除勞動合同需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工作八個月沒簽勞動合同可以雙倍嗎?

員工未簽訂勞動合同不一定可以獲得雙倍工資，首先職員若是想要獲得雙倍工資，那么需要確定不是自己不想簽勞動合同，然后需要注意時間，只有是沒簽合同超過一個月不滿一年期間，單位才有可能需要支付雙倍工資;

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。