兼職工作已經(jīng)成為很多人生活中的一部分，很多人選擇兼職來增加收入或者豐富自己的工作經(jīng)驗。但是，很多人對于兼職的勞動關(guān)系并不清楚，不知道兼職工作是否也需要簽訂勞動合同。那么，兼職工作是否需要簽訂勞動合同呢？

兼職工作同樣需要簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當采取書面形式，并應(yīng)當由用人單位與勞動者各持一份。兼職工作同樣需要簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當與兼職勞動者訂立書面形式的勞動合同。勞動合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 勞動報酬和支付方式 工作時間和休息休假 社會保險和福利待遇 勞動保護和勞動條件 違約責任

用人單位應(yīng)當依法為兼職勞動者繳納社會保險，保障其合法權(quán)益。如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，或者未按照規(guī)定為兼職勞動者繳納社會保險，兼職勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

綜上所述，兼職工作同樣需要簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當依法為兼職勞動者繳納社會保險，保障其合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》