問題解答：

如果沒有簽訂勞動合同，可以去勞動局嗎？這是很多人關(guān)心的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，或者訂立的書面勞動合同不符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應當視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

問題解析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，或者訂立的書面勞動合同不符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應當視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。因此，雖然沒有簽訂勞動合同，但是仍然有勞動關(guān)系存在，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起勞動爭議處理程序。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：“用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，或者訂立的書面勞動合同不符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應當視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同?！?/p>