法助手勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，也是保障勞動者合法權(quán)益的重要法律文書。但是，有些用人單位不遵守勞動法律法規(guī)，違法解除勞動合同，給勞動者造成了不良影響。那么，勞動局能追回勞動合同嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位依法解除勞動合同的，應當提前三十日通知勞動者或者支付一個月的工資報酬。如果用人單位違反該規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起仲裁或者訴訟。如果勞動者勝訴，用人單位應當重新履行勞動合同或者支付經(jīng)濟補償。
所以，如果用人單位違法解除勞動合同，勞動局可以介入調(diào)解，如果調(diào)解不成，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起仲裁或者訴訟，最終用人單位應當重新履行勞動合同或者支付經(jīng)濟補償。
綜上所述，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了用人單位解除勞動合同的程序和條件，如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。
