勞動者沒有簽署勞動合同是一種常見的違法行為。在中國，勞動合同是勞動關系的重要依據(jù)，也是勞動者和用人單位之間的一種合法協(xié)議。如果勞動者沒有簽署勞動合同，那么他們將面臨一系列的風險和不利影響。

首先，勞動者沒有簽署勞動合同會導致勞動關系的不穩(wěn)定性。沒有勞動合同，勞動者和用人單位之間的權益關系無法得到保障，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者將無法通過法律手段來維護自己的權益。同時，沒有勞動合同也意味著勞動者無法享受到一系列的法定保障，如社會保險、工傷保險、醫(yī)療保險等，這將給勞動者帶來經(jīng)濟上的損失。

其次，沒有簽署勞動合同也會給用人單位帶來風險。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照勞動者要求的勞動條件支付勞動報酬。如果勞動者要求支付的勞動報酬超過當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位將面臨罰款的風險。此外，沒有勞動合同也容易引發(fā)勞動爭議，給用人單位帶來不必要的法律糾紛和經(jīng)濟損失。

綜上所述，勞動者沒有簽署勞動合同是一種違法行為，將會給勞動者和用人單位帶來不利影響。因此，勞動者和用人單位都應該認真履行勞動合同的簽訂和履行義務，以確保勞動關系的穩(wěn)定性和雙方權益的得到保障。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，應當依據(jù)勞動者提供的證據(jù)，認定勞動關系存在，并按照勞動者要求的勞動條件支付勞動報酬?！?/p>