勞動合同是勞動關系成立的基礎，是用人單位與勞動者之間約定勞動條件、權利義務關系的書面協(xié)議。那么，勞動者在簽訂勞動合同時是否需要持有什么證件呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的簽訂不受勞動者學歷、工齡、技能等條件的限制，也不要求勞動者持有任何證件。

但是，在實際操作中，用人單位可能會要求勞動者提供身份證、學歷證明等證件，以便進行人事檔案的建立和管理。此時，勞動者應該提供真實有效的證件，否則可能會對勞動關系的穩(wěn)定性和合法性產(chǎn)生影響。

此外，勞動者應該在簽訂勞動合同前認真閱讀合同條款，了解自己的權利和義務，如工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、休假制度、社會保險等方面的條款，以免在勞動關系中產(chǎn)生糾紛。

綜上所述，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動者簽訂勞動合同不需要持有任何證件，但實際操作中用人單位可能會要求提供身份證、學歷證明等證件，勞動者應該提供真實有效的證件。同時，勞動者應該認真閱讀合同條款，了解自己的權利和義務。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六條