司索工是重度勞動嗎？這是一個備受爭議的問題，需要從多個角度進行分析和解答。

首先，我們需要了解什么是重度勞動。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，重度勞動是指勞動者長時間進行體力或者腦力勞動，其勞動強度超過國家職業(yè)病防治標準規(guī)定的勞動強度的3倍以上的勞動。

那么，司索工的工作是否符合這個定義呢？司索工是指在鐵路、公路、水路等交通運輸領(lǐng)域從事索具、吊裝、起重、裝卸、搬運等工作的職業(yè)人員。他們需要長時間進行體力勞動，比如搬運重物、使用吊索等。因此，從勞動強度上來看，司索工的工作符合重度勞動的定義。

但是，是否所有的司索工都屬于重度勞動呢？這就需要具體情況具體分析了。比如，司索工的工作強度可能會因工作環(huán)境、工作強度、工作時間等多種因素而有所不同。同時，司索工的工作強度是否超過國家職業(yè)病防治標準規(guī)定的勞動強度的3倍以上也需要具體測量和評估。

因此，我們不能一概而論地認為司索工就是重度勞動，而需要具體情況具體分析。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動法》等法律規(guī)定，雇主有義務(wù)對從業(yè)人員進行職業(yè)病危害因素評價、職業(yè)病防護措施評價和職業(yè)病危害監(jiān)測評價，并采取相應(yīng)的防護措施。同時，雇主還應(yīng)當為從業(yè)人員提供必要的勞動保護用品和設(shè)備，確保從業(yè)人員的健康和安全。