勞動(dòng)爭(zhēng)議是指在勞動(dòng)關(guān)系中，由于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等問題引起的爭(zhēng)議。在中國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先通過仲裁解決。

仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、裁決的一種方式。在中國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先進(jìn)行仲裁，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

仲裁的好處在于，它是一種相對(duì)快速、簡(jiǎn)單、經(jīng)濟(jì)的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。仲裁機(jī)構(gòu)通常由經(jīng)驗(yàn)豐富的仲裁員組成，能夠根據(jù)法律和實(shí)際情況做出公正的裁決。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在向人民法院起訴之前，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；申請(qǐng)仲裁的期間為一年。”因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁的法律依據(jù)就是這個(gè)規(guī)定。