問題解答：如果沒有簽訂勞動合同，勞動局是否有權(quán)管？

在中國，勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，是保障勞動者權(quán)益的重要法律工具。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖然簽訂了書面勞動合同，但是違反法律法規(guī)規(guī)定，約定了不合法的內(nèi)容，或者未履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，都將面臨法律責(zé)任。

在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動局仍然有權(quán)管轄。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會或者勞動爭議仲裁委員會可以受理下列勞動爭議案件：（一）勞動合同糾紛案件；（二）勞動報酬案件；（三）社會保險、福利和勞動安全衛(wèi)生案件；（四）勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要調(diào)解或者仲裁的其他案件。

因此，用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系必須建立在合法合規(guī)的勞動合同基礎(chǔ)之上，否則將面臨法律風(fēng)險和勞動爭議的處理。同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)，及時維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》