勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。在某些情況下，雇主可能會(huì)想要解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，但這并不總是容易的。那么，如果雇主無(wú)法解除勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)發(fā)生什么呢？

首先，我們需要了解一下勞動(dòng)關(guān)系的解除原則。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須嚴(yán)格遵守以下原則：

1. 合法性原則：用人單位解除勞動(dòng)合同必須依據(jù)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。

2. 公平原則：用人單位解除勞動(dòng)合同必須尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不能損害勞動(dòng)者的利益。

3. 通知原則：用人單位解除勞動(dòng)合同必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

如果用人單位不遵守上述原則，就可能會(huì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。

那么，如果用人單位無(wú)法解除勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)發(fā)生什么呢？首先，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

總之，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守法律規(guī)定，否則解除勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)無(wú)效。勞動(dòng)者也有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、第四十條、第四十一條。