勞動外包是勞動關系嗎？這是一個備受關注的問題。首先，我們需要明確什么是勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動關系是指用人單位與勞動者之間建立的經(jīng)濟關系、社會關系和法律關系。而勞動外包則是指企業(yè)將自身的某些業(yè)務外包給其他企業(yè)或個人，由外包單位或個人負責完成。那么，勞動外包是否構成勞動關系呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者之間應當建立書面勞動合同。而勞動外包的形式往往是以服務合同、代理合同等形式存在，與勞動合同有所不同。因此，勞動外包與用人單位之間并不存在勞動關系。

但是，需要注意的是，勞動外包所涉及的勞動者與外包單位之間則是存在勞動關系的。外包單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，并承擔相應的用工風險和法律責任。

總之，勞動外包不構成用人單位與勞動者之間的勞動關系，但是外包單位與勞動者之間則是存在勞動關系的。因此，在進行勞動外包時，外包單位應當遵守相關法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。