勞動糾紛是在勞動關(guān)系中出現(xiàn)的爭議或糾紛，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面的爭議。當(dāng)勞動糾紛發(fā)生時，需要通過法律途徑來解決。那么，勞動案必須要勞動仲裁嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議的解決方式包括勞動仲裁和訴訟兩種。其中，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或仲裁。勞動仲裁是一種快速、簡便、廉價的解決勞動爭議的方式，對于勞動者和用人單位都有很大的優(yōu)勢。

在勞動爭議的解決中，勞動仲裁是首選方式。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。只有在勞動仲裁不成立或者一方當(dāng)事人不服仲裁裁決的情況下，才可以向人民法院提起訴訟。

因此，勞動案必須要勞動仲裁。在勞動爭議中，勞動仲裁是解決勞動糾紛的首選方式，只有在勞動仲裁不成立或者一方當(dāng)事人不服仲裁裁決的情況下，才可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。