勞動報酬是指用人單位按照勞動合同約定向勞動者支付的報酬，包括工資、津貼、獎金、補貼、津貼、福利等。然而，在實際工作中，很多勞動者會遇到勞動報酬的問題，例如工資拖欠、工資不足、績效工資不公等。這些問題都屬于勞動爭議。

勞動報酬問題的解析需要根據具體情況進行分析。如果勞動者的工資被拖欠，可以首先與用人單位溝通解決。如果無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者通過勞動仲裁或訴訟解決。如果勞動者認為自己的工資不足或績效工資不公，可以通過與用人單位協(xié)商解決，或者向勞動仲裁或訴訟解決。

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位應當按照國家規(guī)定的最低工資標準支付勞動者的工資。用人單位應當將工資支付情況告知勞動者，并向勞動者支付工資。勞動者有權要求用人單位按照規(guī)定支付工資?！币虼耍萌藛挝槐仨毎凑諊乙?guī)定的最低工資標準支付勞動者的工資，否則將會面臨勞動爭議的風險。