勞動局是負責(zé)勞動仲裁的機構(gòu)，其主要職責(zé)是處理勞動爭議案件，保障勞動者的合法權(quán)益。但是在實際操作中，很多人對勞動仲裁的相關(guān)問題仍然存在一些疑問。

首先，什么是勞動仲裁？簡單來說，勞動仲裁是指由勞動局或者其他有權(quán)機關(guān)對勞動爭議進行調(diào)解、仲裁的一種方式。在勞動關(guān)系中，由于各種原因可能會發(fā)生爭議，這時候勞動仲裁就可以起到很好的作用。

其次，勞動仲裁的范圍是什么？勞動仲裁的范圍包括但不限于以下幾個方面：勞動合同糾紛、工資福利糾紛、社會保險糾紛、勞動安全衛(wèi)生糾紛等。當(dāng)然，如果勞動爭議已經(jīng)涉及到刑事責(zé)任，就需要交由公安機關(guān)處理。

最后，勞動仲裁的程序是怎樣的？勞動仲裁的程序主要包括以下幾個步驟：提起仲裁、受理仲裁、調(diào)解、仲裁、執(zhí)行。其中，調(diào)解是勞動仲裁的重要環(huán)節(jié)，如果調(diào)解不成功，就需要進行仲裁。仲裁裁決書具有法律效力，如果一方當(dāng)事人不服裁決，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動局作為勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)，有權(quán)受理和處理勞動爭議案件。同時，勞動局在處理勞動爭議案件時，必須依法公正、客觀、獨立行使職權(quán)，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。