勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議。為了保護勞動者的合法權(quán)益，中國設(shè)立了勞動爭議處理機構(gòu)，即勞動局，來處理和調(diào)解勞動爭議。

勞動爭議的解決可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等方式。其中，調(diào)解是最為常見的方式，也是最為快捷和經(jīng)濟的方式。勞動局作為勞動爭議的處理機構(gòu)，可以通過調(diào)解的方式來解決勞動爭議。

勞動爭議的處理流程一般包括以下幾個步驟：

1.雙方當事人可以自行協(xié)商解決勞動爭議，如果協(xié)商不成，可以向所在地的勞動局申請調(diào)解；

2.勞動局會安排專人進行調(diào)解，并在調(diào)解過程中協(xié)助雙方當事人達成協(xié)議；

3.如果調(diào)解不成，雙方當事人可以向勞動局申請仲裁或者向法院提起訴訟。

需要注意的是，雙方當事人在勞動爭議處理過程中應(yīng)當遵守法律法規(guī)，尊重調(diào)解人員和仲裁人員的權(quán)威，保持誠信，不得采取暴力、威脅或者其他非法手段。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動局有權(quán)調(diào)解、仲裁和調(diào)查勞動爭議，并可以采取必要的措施來保護勞動者的合法權(quán)益。