勞動仲裁是指當(dāng)用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議時，雙方在勞動爭議解決委員會的調(diào)解下無法達成協(xié)議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，以解決勞動爭議的一種方式。

在勞動爭議中，勞動者的權(quán)益往往處于弱勢地位，因此勞動仲裁是保護勞動者權(quán)益的重要手段之一。在勞動仲裁中，仲裁委員會會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和雙方當(dāng)事人的證據(jù)材料，作出公正、合理的仲裁決定。

在申請勞動仲裁前，雙方當(dāng)事人應(yīng)先通過協(xié)商、調(diào)解等方式進行解決。如果無法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。勞動仲裁委員會會在收到申請后進行立案，組織雙方當(dāng)事人進行聽證，并最終作出仲裁決定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動者享有休息、休假、工作安全、勞動報酬等權(quán)益。如果用人單位未能保障勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的權(quán)益。

總之，勞動仲裁是一種公正、合理的解決勞動爭議的方式，對于維護勞動者的合法權(quán)益具有重要意義。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。