勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)條件、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。但是，在實(shí)際操作中，有些用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定，這時(shí)候就需要通過勞動(dòng)仲裁來解決爭(zhēng)議。

在勞動(dòng)仲裁中，如果用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同存在爭(zhēng)議，雙方可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付拖欠的工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。如果用人單位未按照規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同，或者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定，則勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同存在爭(zhēng)議，雙方可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付拖欠的工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第三十八條、第四十五條、第四十六條、第四十七條、第六十四條。