合法。用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬勞動監(jiān)察大隊投訴解決。且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動者在試用期沒工資合法嗎

不合法。

勞動者提供勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。

對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報;

2、可以到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

女職工懷孕期間請假的工資怎么計算?

女職工懷孕期間請假的工資應(yīng)當是按照正常的工資待遇來進行計算。

1、如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

離職賠償金能算加班工資嗎？

離職補償金中不包括加班費。經(jīng)濟補償金的計算方式是應(yīng)當按照勞動者平時的工資收入進行計算，包括計時工資或者是按照進度計算的工資，以及相關(guān)的獎金和不補貼等，但是是不能夠包括平時的加班費用。

1、經(jīng)濟補償中不包括加班費，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

2、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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