在現(xiàn)實生活中，我們都知道勞動合同一般都是我們步入職場的時候，需要跟用人單位簽訂的，而聘用合同一般都是以事業(yè)單位的。那么聘用合同是勞動合同嗎？下文整理完善了相關法律知識與大家分享，法律問題通常具有特殊性與復雜性，建議本站發(fā)起在線免費問律師獲取針對性解答，平臺擁有專業(yè)律師，還可以電話與律師溝通，您的選擇不會錯！強大律師團隊，多年服務經(jīng)驗，為您保駕護航，讓您的選擇更加有保障！

聘用合同是勞動合同嗎

如果是事業(yè)單位或者其他單位與勞動者簽訂的聘用合同，是勞動合同。如果是退休返聘人員與用人單位簽訂的聘用合同，則不是勞動合同，雙方之間的關系是按勞務關系來處理的。

法律依據(jù)：

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

中華人民共和國勞動合同法第十七條
【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

聘用合同和勞動合同的區(qū)別是什么

聘用合同和勞動合同的區(qū)別：1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預的程度不同。3、管理監(jiān)督部門不同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

事業(yè)單位適用勞動合同法嗎

事業(yè)單位員工是否適用《勞動合同法》，要看具體情況，像具有管理公共事務的職能組織，其員工是公務員編制，不適用《勞動合同法》。而實現(xiàn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位，和勞動者簽署的是勞動合同，這類單位的員工同用人單位發(fā)生勞動合同爭議的時候，是可以依據(jù)《勞動合同法》處理的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第二條

以上就是關于聘用合同是勞動合同嗎相關法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。當遇到法律方面問題時，不要驚慌需要沉著冷靜的面對并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務，歡迎您進行在線免費問律師或者電話咨詢律師。