開具離職證明的手續(xù)是由用人單位辦理的，一般在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系辦理工作交接時(shí)進(jìn)行。那么離職工作證明的用途？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時(shí)不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、離職工作證明的用途

離職工作證明的用途如下：

1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3.證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4.可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等；

5.勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策。

二、怎么開離職證明

員工離職后，離職證明由用人單位開具。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

三、離職工作證明怎么開

離職證明是由用人單位按照標(biāo)準(zhǔn)格式開具的。提醒您，離職證明應(yīng)載明員工的姓名、工作崗位；員工離職的原因；離職的時(shí)間；雙方的權(quán)利義務(wù)；單位的蓋章；以及出具該證明的日期等事項(xiàng)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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