簽一年合同中途不干了不需要交違約金，如果是用人單位非法辭退勞動(dòng)者的情況下，才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。那么簽一年合同中途不干了會(huì)不會(huì)扣工資？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問(wèn)題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問(wèn)題建議本站免費(fèi)問(wèn)律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您的法律難題。

一、簽一年合同中途不干了會(huì)不會(huì)扣工資

簽一年合同中途不干了一般不會(huì)扣工資的，只要公司同意解除合同，工資和其他福利都不會(huì)有影響。但如果勞動(dòng)者與公司簽訂了專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的，并且在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。

二、簽一年合同中途不干了要交違約金嗎

簽一年合同中途不干了不需要交違約金的。主動(dòng)辭職一般不可以主張解除勞動(dòng)合同的賠償金，但員工因用人單位原因被迫離職、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職、非過(guò)失性離職、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止解除勞動(dòng)合同可以主張賠償金。

三、勞動(dòng)合同簽了兩年中途不想干了怎么辦

勞動(dòng)合同簽了兩年中途不想干了勞動(dòng)者可提前30天向用人單位提出離職申請(qǐng)，主動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

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