公司的法定代表人不一定要和公司存在勞動關(guān)系。法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負責(zé)人，他并不一定要由公司的員工擔(dān)任，可以由任何獲得公司法人授權(quán)的有完全民事行為能力的自然人擔(dān)任，既然不一定是由公司員工擔(dān)任，則就不一定與公司存在勞動關(guān)系。

法定代表人與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系

企業(yè)的法定代表人不一定與企業(yè)建立勞動關(guān)系。

法定代表人與法人可能存在也可能不存在勞動合同關(guān)系，如法定代表人屬于雇員的范疇，如很多傳統(tǒng)國企;也有很多上市公司的董事長(法定代表人)與公司不存在勞動合同關(guān)系，屬于委托合同關(guān)系。

法院一般認(rèn)為公司的法定代表人不適用《勞動法》而適用《公司法》。即使法院認(rèn)為法定代表人可以與公司成立勞動關(guān)系，但法院在認(rèn)定勞動關(guān)系時，會比認(rèn)定普通勞動關(guān)系更為慎重和嚴(yán)格。人民法院對勞動關(guān)系的成立與否作出認(rèn)定時，應(yīng)結(jié)合其他事實情況進行判斷，且應(yīng)當(dāng)比認(rèn)定普通勞動關(guān)系更為慎重。

公司能否辭退犯罪的職工

發(fā)現(xiàn)員工入職前被判刑，能否辭退需依據(jù)具體情況進行具體分析。

1、依據(jù)我國法律的規(guī)定，員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責(zé)任，用人單位不能解除勞動合同。

2、如果被人民法院判刑，除非入職時以此作為入職條件，或者明確偽造或故意隱瞞個人信息將被辭退的外，一般不能以此理由辭退，否則需賠償。

3、如果單位以此作為入職條件，員工屬于犯罪時不滿18周歲且被判處5年以下有期徒刑的人，依法免除報告義務(wù)，單位不能據(jù)此解除勞動合同。

4、如果單位以此作為入職條件，員工犯罪已滿十八歲，隱瞞其犯罪前科，公司可以依據(jù)勞動合同法將其依法辭退。

員工在職期間違法犯罪的，是符合法律規(guī)定中用人單位解除勞動合同的條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。

提出辭職單位不同意怎么辦

辭職公司不同意的辦法，有兩種：

規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿后在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

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