勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正。給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同內(nèi)未寫明薪酬金額如何處理

1、勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;

2、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;

4、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正。給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

年假沒休完有三倍工資嗎

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

通過上述規(guī)定可以得知，如果不休年休假是單位原因引起的，單位應(yīng)向勞動者支付三倍工資;如果年休假是勞動者個人原因引起的，且勞動者書面提出不休年休假的，單位無需向勞動者支付三倍工資。

特別需要注意的是，勞動者未休年休假，單位不支付三倍工資的條件需滿足：

1、單位安排勞動者休年假;

2、勞動者本人原因不愿意休年假;

3、勞動者不休年假已經(jīng)提出書面申請或者說明。

如果單位在安排勞動者休年假之前，勞動者主動書面提出不休年休假，單位也無需支付三倍工資。核心在于不休年休假是否是勞動者自愿且已經(jīng)書面提出。

沒簽勞動合同還拖欠工資怎么辦?

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