單位可以調(diào)崗調(diào)薪的條件有四種：1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、雙方簽訂的勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的。3、勞動者不能勝任原工作，可以進(jìn)行調(diào)崗，但對于是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。

調(diào)崗調(diào)薪要符合什么條件

法律雖然保護(hù)和承認(rèn)公司對員工一定程度的用工自主權(quán)，允許公司在符合法律規(guī)定的情況下，對員工進(jìn)行調(diào)崗。但是，法律對這種權(quán)利的保護(hù)是有限的，不允許公司濫用隨意地調(diào)整員工的工作崗位，以下幾種情況，公司可以調(diào)整崗位：

1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、雙方簽訂的勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的。

3、勞動者不能勝任原工作，可以進(jìn)行調(diào)崗，但對于是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。

員工犯罪了公司可以辭退嗎

發(fā)現(xiàn)員工入職前被判刑，能否辭退需依據(jù)具體情況進(jìn)行具體分析。

1、依據(jù)我國法律的規(guī)定，員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責(zé)任，用人單位不能解除勞動合同。

2、如果被人民法院判刑，除非入職時以此作為入職條件，或者明確偽造或故意隱瞞個人信息將被辭退的外，一般不能以此理由辭退，否則需賠償。

3、如果單位以此作為入職條件，員工屬于犯罪時不滿18周歲且被判處5年以下有期徒刑的人，依法免除報告義務(wù)，單位不能據(jù)此解除勞動合同。

4、如果單位以此作為入職條件，員工犯罪已滿十八歲，隱瞞其犯罪前科，公司可以依據(jù)勞動合同法將其依法辭退。

員工在職期間違法犯罪的，是符合法律規(guī)定中用人單位解除勞動合同的條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

職工被單位無故辭退可得到哪些賠償?

職工被單位無故辭退可得到雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金賠償。公司無故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司的工作年限來賠償，每滿一年就支付二個月的工資;不到半年的，支付一個月的工資;而半年以上不到一年的，按一年算，支付二個月的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。