公司破產(chǎn)欠工資可以在破產(chǎn)清算當(dāng)中優(yōu)先的清償。因?yàn)楦鶕?jù)我們國家《破產(chǎn)法》當(dāng)中明確的規(guī)定，破產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用以及共益?zhèn)鶆?wù)之后，就可以獲得優(yōu)先的清償了。這是屬于優(yōu)先清償?shù)姆秶?/p>

公司破產(chǎn)欠工資怎么辦?

公司破產(chǎn)欠工資可以在破產(chǎn)清算當(dāng)中優(yōu)先的清償。公司破產(chǎn)，員工工資在破產(chǎn)清算資產(chǎn)處置收入中優(yōu)先清償。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定

用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付本單位勞動(dòng)者的工資。

日結(jié)工資不給錢怎么辦?

日結(jié)工資不給，雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：

向勞動(dòng)行政部門投訴解決。

投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。

向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。

通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

如果雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，如果單位拖欠工資的，可以協(xié)商。協(xié)商解決不成，收集在對方工作的證據(jù)，如，勞務(wù)合同、如工資單、工作服、工作證、工作照片、上下班打卡記錄等，據(jù)此向人民法院提起訴訟。

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

公司延遲發(fā)工資員工是否可以立即離職?

單位拖欠工資，可以隨時(shí)通知單位辭職，要求補(bǔ)發(fā)工資、按工作年限支付補(bǔ)償金

要書面或者電話通知單位辭職，不要直接走。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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