公司延遲發(fā)工資員工是可以立即離職，因為對勞動者個人而言，在這種情況之下就享有了離職的權利，但是還是需要請大家注意，最好還是提前這個通知用人單位。這樣的話給對方一定準備的時間。

公司延遲發(fā)工資員工是否可以立即離職?

單位拖欠工資，可以隨時通知單位辭職，要求補發(fā)工資、按工作年限支付補償金

要書面或者電話通知單位辭職，不要直接走。

《勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

廠里正常離職后不發(fā)工資怎么辦

1、先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發(fā)放應發(fā)而未發(fā)的工資。

2、若單位無理拒付，須持相關證明材料(身份證明、勞動合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁(社會勞動保障局)。

3、仲裁機關會在法律規(guī)定的期限內告知仲裁結果，如不服仲裁結果，可向上一級仲裁機關申請復議。

4、直接向單位所在地人民法院提起訴訟。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。