法助手精神損害撫慰金殘疾賠償金應(yīng)當(dāng)是根據(jù)侵權(quán)的手段，還有就是所造成的危害后果來作出綜合的計(jì)算的。實(shí)際上造成嚴(yán)重的精神方面的損害撫慰金的賠償?shù)臄?shù)額分別是5萬元4萬元，3萬元2萬元以及1萬元這5個(gè)等級(jí)。下面隨著小編一起來了解一番吧。
本篇文章目錄一覽：
精神損害撫慰金殘疾賠償金怎么算?
(一)對(duì)于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金;
(二)對(duì)于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金;
(三)對(duì)于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。目前為止關(guān)于數(shù)額的確定只能依據(jù)以上的幾點(diǎn)因素法官主觀裁量確定。
自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)等人格權(quán)利遭受非法侵害時(shí)，可以依法請(qǐng)求賠償精神損害。嚴(yán)重精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個(gè)等級(jí);一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個(gè)等級(jí)。目前還沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)供參考，因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)，當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況及相關(guān)的地方性條例的規(guī)定不一致。因此目前為止關(guān)于數(shù)額的確定只能依據(jù)以上的幾點(diǎn)因素法官主觀裁量確定。
醫(yī)療費(fèi)二次報(bào)銷是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議只解決勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，報(bào)銷費(fèi)用不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法，根據(jù)具體情況可先尋求公司內(nèi)部管理制度進(jìn)行解決，或者與公司進(jìn)行協(xié)商，也可以直接通過民事訴訟等途徑進(jìn)行救濟(jì)?！局腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法】第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
如遇到問題類似還有不清楚的或新的情況，建議您直接本站在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。先在線咨詢律師可謂是目前最好的選擇。
