如果員工是因為執(zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認定為工傷。就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工作出差受傷算工傷么
• 2、上下班時間發(fā)生車禍算不算工傷

工作出差受傷算工傷么

如果員工是因為執(zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認定為工傷。

就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

上下班時間發(fā)生車禍算不算工傷

如果在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，可以認定為工傷，如果是本人的主要責(zé)任事故，則不能認定為工傷。需要明確的時間段是上下班期間及上下班路段發(fā)生交通事故，非因本人主要責(zé)任而受到的傷害的情形，才可以進行工傷認定。只要上下班往返處于合理路徑之中發(fā)生工傷即可認定為工傷。

1.上下班合理路線路途中發(fā)生的交通事故。認定時向工傷認定部門提供上下班途中的證據(jù)。

2.必須是交通事故。不管是機動車還是非機動車，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。

3.本人在交通事故中不負主要責(zé)任。負無責(zé)、次責(zé)或同等責(zé)任是不影響工傷認定的，必須要有交通部門提供的責(zé)任劃分書為依據(jù)。《工傷保險條例》第十四條對此有明確規(guī)定。

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