勞動者在試用期內發(fā)生事故是可以按照工傷處理的。因為試用期包含在勞動合同期限內。在試用期內勞動者與用人單位形成勞動關系，只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，且勞動者在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

本篇文章目錄一覽：

• 1、試用期受傷是否構成工傷
• 2、無勞動合同如何認定工傷?

試用期受傷是否構成工傷

根據相應的法律規(guī)定，勞動者在試用期內發(fā)生事故是可以按照工傷處理的。因為試用期包含在勞動合同期限內。在試用期內勞動者與用人單位形成勞動關系，只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，且勞動者在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

無勞動合同如何認定工傷?

無勞動合同也是需要根據《工傷保險條例》中的規(guī)定來認定工傷。

沒有勞動合同也可以申請工傷，員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內申請工傷認定。員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

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