法助手如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認(rèn)定為工傷。就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
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出差期間員工受傷算工傷嗎
如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認(rèn)定為工傷。
就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
出差期間受傷算不算工傷
如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認(rèn)定為工傷。
就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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