1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

哪些會(huì)讓勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

欺詐：首先虛構(gòu)一個(gè)事實(shí)，對(duì)方依據(jù)這是事實(shí)作出了一個(gè)錯(cuò)誤的意思表示。

脅迫：脅迫和乘人之危是一種手段和狀態(tài)的關(guān)系，利用地位、信息的不對(duì)等，利用單位的強(qiáng)勢(shì)地位、勞動(dòng)者弱勢(shì)地位，脅迫勞動(dòng)者簽訂解除協(xié)議等情形。

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

如：合同約定“出現(xiàn)工傷公司概不負(fù)責(zé)”。

3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

比如試用期期限的延長(zhǎng)，法律規(guī)定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，如果約定9個(gè)月，后面約定的3個(gè)月試用期無(wú)效。另外還有婚育限制約定、職業(yè)違法(賭博、高利貸等)。

但是要注意，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

不簽勞動(dòng)合同糾紛怎么處理

1、勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

2、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)合同沒(méi)簽辭退有補(bǔ)償嗎

是否有補(bǔ)償就要看實(shí)際的情況來(lái)確定，一般補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)按《民法典》的規(guī)定的條款來(lái)處理；因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系主要適用于民法，而不是屬于勞動(dòng)合同法，如果是公司里面的員工沒(méi)有簽訂合同就可以直接要求雙倍賠償。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，勞務(wù)合同可以采取書面的形式，也可以采用口頭的形式，對(duì)此沒(méi)有書面合同也是合法的。

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