法律并沒有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請勞動仲裁，因此一般來說，勞動者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。一般工資發(fā)放的日期應該以當事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發(fā)工資的，就應該屬于沒有及時發(fā)放工資。

單位不發(fā)工資多長時間可以仲裁

視情況而定。一般工資發(fā)放的日期應該以當事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發(fā)工資的，就應該屬于沒有及時發(fā)放工資。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以申請勞動仲裁。

法律并沒有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請勞動仲裁，因此一般來說，勞動者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

拖欠工資三個月沒發(fā)怎么辦

拖欠工資的解決途徑主要有以下三種：

第一，先協(xié)商，找公司負責人協(xié)商。

第二，協(xié)商不能的向勞動局舉報。

第三，申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

第四，如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，起訴所在的單位。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

在廠里受傷骨折工傷工資怎么算

在廠里工作受傷造成骨折的，勞動者需要住院治療時，在工傷醫(yī)療期間，用人單位要正常支付勞動者工資。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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