很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，其實無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應(yīng)該要學(xué)會運用法律的武器來保護好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與民法典中勞動合同終止可否二倍賠償,勞動合同應(yīng)具備的條款相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

民法典中勞動合同終止可否二倍賠償

單位違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，單位應(yīng)當繼續(xù)履行；

如果勞動者不要求單位繼續(xù)履行或者合同已經(jīng)無法履行的，單位應(yīng)當按補償金標準的二倍支付賠償金。【中華人民共和國勞動法】第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；

對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

公司在集體合同中約定的工作時間違法員工可以要求賠償嗎

集體合同中約定的工作時間違反法律規(guī)定，損害員工利益的，員工可以要求用人單位賠償，用人單位不賠償?shù)?，可以申請勞動仲裁?/p>

民法典新成立的企業(yè)如何領(lǐng)取勞動合同

勞動合同由用人單位和勞動者雙方簽訂，要要工作地點，報酬，社保，合同時間等必備條款，一般自己草擬即可。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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