為了更好的應(yīng)對(duì)生活中可能會(huì)發(fā)生的法律問(wèn)題，我們需要學(xué)習(xí)一些相關(guān)的法律知識(shí)，為了幫助大家更好的了解一些相關(guān)的法律知識(shí)，本站整理了一些與勞動(dòng)法是規(guī)定轉(zhuǎn)正三個(gè)月過(guò)后才可以辭職嗎,未訂立勞動(dòng)合同的情況下如何舉證相關(guān)的法律內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

勞動(dòng)法是規(guī)定轉(zhuǎn)正三個(gè)月過(guò)后才可以辭職嗎

1、我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定要轉(zhuǎn)讓三個(gè)月后才能辭職的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職，過(guò)了試用期的，要提前30天通知用人單位辭職。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

單位內(nèi)退本人不同意可以嗎

用人單位內(nèi)退勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者可以不同意的，用人單位內(nèi)退勞動(dòng)者的，應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商，不得單方強(qiáng)制內(nèi)退。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

請(qǐng)假不批可以直接不去嗎

請(qǐng)假，可以區(qū)分以下幾種情況：

事假、年假、病假、婚假、喪假等。一般而言，員工因突發(fā)情況而向單位請(qǐng)假，基本都是用事假的。而對(duì)于事假，由于我國(guó)的法律目前沒(méi)有關(guān)于事假的強(qiáng)制性規(guī)定，事假的相關(guān)事項(xiàng)屬于單位內(nèi)部管理和單位與員工之間意思自治的范圍。也就是說(shuō)，單位是否批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假及批準(zhǔn)員工請(qǐng)多少天的事假，關(guān)鍵在于單位內(nèi)部的管理規(guī)章制度如何規(guī)定及單位與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同如何規(guī)定的。因此，如果員工向單位請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)，員工是不可以直接不去的，單位可以按曠工處理，情況嚴(yán)重的單位甚至還可以解除勞動(dòng)合同。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。