為了更好的應(yīng)對生活中可能會發(fā)生的法律問題，我們需要學(xué)習(xí)一些相關(guān)的法律知識，為了幫助大家更好的了解一些相關(guān)的法律知識，本站整理了一些與勞動合同未簽是否須付雙倍工,非全日制用工未簽合同需支付雙倍工資嗎相關(guān)的法律內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

勞動合同未簽是否須付雙倍工

資

（一）在1個月內(nèi)的，不管誰不愿意簽均不需支付雙倍工資。自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

（二）超過1個月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰不愿意簽訂。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

（三）滿1年的，用人單位不得單方終止雙方的用工關(guān)系。勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動合同的，則勞資雙方形成無固定期限勞動合同關(guān)系，用人單位不能單方解除，如果以勞動者不愿意補簽合同單方解除的話，應(yīng)當認定為違法解除而應(yīng)支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

勞動合同到期雙方不續(xù)簽有補償嗎

普通合同如果沒有約定續(xù)簽?zāi)敲吹狡诓焕m(xù)簽不需要賠償。合同到期了表示合同終止，雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)以及訂立合同的雙方可不再履行相關(guān)義務(wù)，該合同的相關(guān)約定對合同雙方不再具有約束力。一般情況下在原合同中會對合同到期如何續(xù)約或處理有一個約定，如有續(xù)約意向，可按合同約定操作即可。勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

跟公司簽的勞動合同無效的怎么辦

跟公司簽訂的勞動合同無效時，勞動合同不具有法律效力，但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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