法助手工傷事故一旦發(fā)生，除了交通事故之外其他的事故是不會(huì)劃分責(zé)任的。只要是符合認(rèn)定為工傷的條件的，當(dāng)事人就都可以向用人單位索要相應(yīng)金額的工傷賠償?shù)?。雙方針對(duì)工傷賠償?shù)膯?wèn)題無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，是可以通過(guò)起訴去處理的。
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勞動(dòng)工傷責(zé)任劃分規(guī)定是什么?
在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;患職業(yè)病的;其他。
十級(jí)工傷老板不賠償怎么辦
如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位沒(méi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人可以通過(guò)自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。工作單位應(yīng)該在工作人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定成功后承擔(dān)當(dāng)事人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)包括工傷認(rèn)定費(fèi)用。如果單位不予支付，當(dāng)事人可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院起訴，相關(guān)部門會(huì)強(qiáng)制單位執(zhí)行。
先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟;做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí);根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請(qǐng)仲裁，賠償請(qǐng)求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
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