公司聘用員工不簽勞動合同并不會被國家有關(guān)部門罰款，但是根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，在員工入職超過一個月不滿一年的情況下都不簽勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付雙倍的工資，實(shí)際入職時間已滿一年的還需要簽訂無固定期限勞動合同。

公司聘用員工不簽勞動合同有什么罰款?

公司聘用員工不簽勞動合同不會被罰款，但公司需要向員工支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

讓別人代簽勞動合同有效嗎

代簽的勞動合同是否有法律效力，要看具體的情況。

符合以下情形之一，代簽的勞動合同有效：

入職不簽勞動合同賠償多少?

入職不簽勞動合同要支付雙倍工資，但前提條件是入職超過一個月不滿一年。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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