公司聘用員工不簽勞動(dòng)合同并不會(huì)被國(guó)家有關(guān)部門罰款，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，在員工入職超過(guò)一個(gè)月不滿一年的情況下都不簽勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，實(shí)際入職時(shí)間已滿一年的還需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

公司聘用員工不簽勞動(dòng)合同有什么罰款?

公司聘用員工不簽勞動(dòng)合同不會(huì)被罰款，但公司需要向員工支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

讓別人代簽勞動(dòng)合同有效嗎

代簽的勞動(dòng)合同是否有法律效力，要看具體的情況。

符合以下情形之一，代簽的勞動(dòng)合同有效：

入職不簽勞動(dòng)合同賠償多少?

入職不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資，但前提條件是入職超過(guò)一個(gè)月不滿一年。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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