勞動者在工作中受工傷，無論是否簽訂勞動合同，都需要先申請工傷鑒定，才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需要支付，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用以及勞動能力鑒定費(fèi)。

本篇文章目錄一覽：

• 1、員工沒有簽勞動合同工傷怎么賠償多少錢?
• 2、沒有勞動合同的工傷怎么要求賠償?
• 3、工傷期間解除勞動合同有哪些補(bǔ)償呢

員工沒有簽勞動合同工傷怎么賠償多少錢?

沒有簽勞動合同工傷賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

沒有勞動合同的工傷怎么要求賠償?

沒有勞動合同的工傷事故，要先收集能證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)申請工傷認(rèn)定，有工傷認(rèn)定書的才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷期間解除勞動合同有哪些補(bǔ)償呢

工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)要求支付工傷待遇的。

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